Fondi Paritetici Interprofessionali

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali e finalizzati alla promozione di attività di formazione dei lavoratori occupati. Hanno quindi l’obiettivo di favorire lo sviluppo e la crescita delle imprese del territorio attraverso il finanziamento di Piani di formazione, relativamente a diverse aree tematiche, rivolti al personale dipendente, dirigente.

Aderendo in maniera gratuita ad un Fondo Paritetico Interprofessionale, le aziende possono realizzare Piani formativi a vantaggio dello sviluppo aziendale e delle risorse umane, utilizzando il versamento INPS dello 0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo.

La Formazione Finanziata è uno strumento che permette alle aziende di favorire l’aggiornamento del proprio personale dipendente. Molteplici sono gli strumenti di finanziamento dei percorsi formativi a vantaggio delle aziende del territorio italiano .

I servizi per la formazione favoriscono l’aggiornamento delle competenze e la riqualifica delle persone. Ogni percorso viene strutturato in base ad obiettivi quantitativi e qualitativi e si attua in un determinato arco di tempo, alla fine del quale viene svolto un processo di verifica e monitoraggio dei risultati.

L’Istituto Labor da assistenza e consulenza dalla scelta del Fondo Interprofessionale più idoneo alle esigenze aziendali, fino alla gestione, monitoraggio, rendicontazione finale e certificazione dei percorsi formativi realizzati.

1. Formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguardia psico-fisica del lavoratore nel rispetto delle sue mansioni e dell’incarico contrattuale assunto. La tematica tiene conto, in particolare, di tutte quelle realtà che per loro natura sono più esposte ai fattori di rischio e pertanto necessitano di determinate procedure di sicurezza anche ad impatto ambientale;
2. Formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore in generale e con particolare attenzione al tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti;
3. Formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacità di posizionamento nei più ampi contesti internazionali.

STRUMENTI

VANTAGGI

• Adesione libera e gratuita
• Non versare lo 0.30 % all’INPS, ma recuperarlo grazie all’adesione al Fondo Interprofessionale